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薪酬績效專員 5-7K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    (1) 參與薪酬制度、績效制度的修訂及完善;
    (2) 負(fù)責(zé)績效考核推進(jìn)的輔導(dǎo)及抽查各部門計(jì)劃執(zhí)行情況;
    (3) 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)收集、匯總、分析、核實(shí)及核算、反饋;
    (4) 負(fù)責(zé)員工工資核算及分析;
    (5) 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
    任職要求
    ⑴有2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    ⑵熟練操作辦公軟件,具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力;
    ⑶保密意識強(qiáng),有原則,具有責(zé)任心和良好的合作精神。
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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