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崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施情況；
3、 對(duì)現(xiàn)行招聘情況進(jìn)行評(píng)估整合，開拓新方法新渠道滿足企業(yè)用工需求；
4、建立培訓(xùn)體系，提高員工工作能力，建立雙贏的人才管理方式及企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；
5、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，確保對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性及激勵(lì)性的薪酬體系；
6、對(duì)現(xiàn)行企業(yè)制度執(zhí)行情況監(jiān)督及維護(hù)，做好行政監(jiān)督及組織后勤服務(wù)工作；
7、 建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建立有凝聚力的團(tuán)隊(duì)；
8、政府行政機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)及接待；
9、負(fù)責(zé)人事及行政部的日常工作，將工作任務(wù)合理分配給下屬。 
任職要求
.年齡要求： 35-48 歲 1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：有受過(guò)人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)，持二級(jí)以上人力資源相關(guān)技能證書。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：不少于12年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不少于5年在超過(guò)1000人規(guī)模的制造型企業(yè)任職人力資源部門之管理經(jīng)驗(yàn)；有企業(yè)法務(wù)或律師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。
4、 能力要求：
4.1具備豐富人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目發(fā)展；
4.2具備創(chuàng)新管理思維，開創(chuàng)人力資源發(fā)展項(xiàng)目；
4.3觸角敏銳，能掌握人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并改善內(nèi)部人力資源狀況；
4.4具備較強(qiáng)的分析能力，能從人力資源數(shù)據(jù)中分析問(wèn)題及建議解決方案；
4.5具備堅(jiān)毅的領(lǐng)導(dǎo)能力。

備注：
1、本崗位前期在深圳市學(xué)習(xí)1~2個(gè)月，后期常駐中山工作，入職簽訂中山的勞動(dòng)合同，購(gòu)買中山市五險(xiǎn)一金。
2、請(qǐng)求職朋友認(rèn)真閱讀崗位職責(zé)和任職資格后投遞簡(jiǎn)歷，合適我們會(huì)約見(jiàn)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)直接面試。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！