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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂相匹配的人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)工作，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，明確人力資源目標(biāo)和總體方案，及時(shí)制定或調(diào)整招聘計(jì)劃、招聘方案，完成招聘工作流程，滿足公司各階段用人需求。
3.負(fù)責(zé)制定合理有效的薪酬制度和績(jī)效管理體系，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作。
4.負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，開(kāi)展員工談話，協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃，提高員工個(gè)人與公司發(fā)展的適配性，確保人力資源的合理使用，及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程發(fā)生的問(wèn)題。
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織、第劃公司員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)。
6.開(kāi)展人力資源及行政管理日常工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職以及日常考勤、公司安全衛(wèi)生管理、工作紀(jì)律管理等。   
7.完成總經(jīng)理交代的其他工作。

任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘設(shè)置、績(jī)效管理有較深入的認(rèn)識(shí)。
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及應(yīng)變能力，較好的文書(shū)寫(xiě)作水平。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！