崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各需求部門制訂人員編制及組織架構(gòu)；
5、負責(zé)公司人力資源情況分析并根據(jù)實際情況調(diào)整人力資源管理方向；
6、主導(dǎo)公司商學(xué)院的建立和完善，有效輔助業(yè)務(wù)單位工作開展
7、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書及部門管理手冊；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的不斷完善；
任職條件：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等職位工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！